Arbetsrätten i Sverige styrs av LAS (Lagen om anställningsskydd) och kollektivavtal. Trots detta händer det regelbundet att arbetsgivare genomför ogrundade uppsägningar, undanhåller lön eller bryter mot anställningsavtal.
Vi företräder främst arbetstagare (men även mindre arbetsgivare) i tvister som rör anställningsförhållanden. Vi ser till att du får rättvisa villkor, skadestånd vid felaktig uppsägning, eller att innestående löner betalas ut.
Felaktig uppsägning eller avskedande?
En uppsägning måste alltid vila på sakliga skäl (arbetsbrist eller personliga skäl), och ett avskedande kräver grovt avtalsbrott. Om din arbetsgivare har brutit mot dessa regler kan vi ogiltigförklara uppsägningen och kräva ett betydande skadestånd.
Det är viktigt att agera extremt snabbt vid arbetsrättsliga tvister. Tidsfristerna i LAS för att underrätta arbetsgivaren om att man vill ogiltigförklara en uppsägning eller kräva skadestånd är ofta mycket korta (ibland bara 2-4 veckor).
Hur finansieras en arbetsrättslig tvist?
Om du är fackligt ansluten bör du i första hand vända dig till ditt fackförbund. Om facket väljer att inte driva ditt ärende, eller om du inte är medlem, kan du anlita oss. I många fall kan hemförsäkringens rättsskydd eller fackförbundets rättshjälp täcka kostnaderna.